Trabajar en Baumüller

La unión hace la fuerza

Nuestros empleados son nuestro éxito. Gracias a nuestros más de 1900 empleados en todo el mundo, nos mantenemos en movimiento. Nuestro día a día se caracteriza por la colegialidad, el sentido de la responsabilidad y la solidaridad. Actualmente, la empresa familiar está en manos de la tercera generación Baumüller. Nuestros empleados forman parte de la familia empresarial. Estamos orgullosos de poder contar con empleados que han celebrado sus 40 años de servicio en la empresa, así como aprendices que acaban de unirse para empezar su carrera profesional.

Desarrollo personal

El departamento de recursos humanos planifica, organiza y lleva a cabo formaciones periódicas para la formación continua de nuestros empleados. Además del programa estándar, creamos medidas individuales de desarrollo para los empleados, en estrecha colaboración con el personal directivo correspondiente, para alcanzar el máximo desarrollo de potenciales y capacidades individuales de nuestros empleados. Así podemos contribuir a las trayectorias profesionales más variadas de nuestros empleados, que pueden ser tan personales como cada uno de ellos. Puede asistirse a cursos individuales de formación o a talleres formativos en nuestra empresa.

Programa de gestión júnior – JuMP

«Exigir y fomentar» es el lema de Baumüller en materia de formación continua y cursos de perfeccionamiento. En octubre de 2014, Baumüller creó el Programa de gestión júnior (abreviado JuMP). El objetivo de este programa consiste en encontrar a los jóvenes talentos de dirección y prestarles un apoyo dirigido. Para participar en el programa se admiten sugerencias de empleados de todo el espacio germanohablante a propuesta de sus responsables. En la ronda actual del programa se han seleccionado 8 candidatos. A lo largo de dos años, los participantes reciben formación a cargo de formadores tanto internos como externos en el marco de seminarios sobre marketing, dirección y comunicación. Un punto especialmente favorable del programa es que los participantes tienen la oportunidad de ampliar su red de contactos con miembros de todo el grupo empresarial y todas las profesiones. Además de los seminarios, los conocimientos aprendidos y las experiencias multidimensionales del grupo se canalizan en un proyecto estratégico de comercialización que se completa al finalizar el programa.

Cross Mentoring

Baumüller participa en el exitoso proyecto Cross Mentoring, que agrupa a mentores y alumnos procedentes de empresas de muy diversa índole. Los mentores transmiten su experiencia a los jóvenes alumnos. Los objetivos centrales del proyecto son la transmisión de competencias directivas, prestar apoyo en el desarrollo profesional, establecimiento de contactos regionales, etc. Los mentores pueden transmitir su larga experiencia y sus profundos conocimientos a los alumnos, al mismo tiempo que estos se benefician del apoyo personal recibido, disponen de una persona de contacto independiente fuera de la empresa y crean nuevos contactos. El programa incluye, además, unidades de coaching y cursos. Baumüller ya ha participado con éxito en el programa con mentores y alumnos propios. www.crossmentoring-nuernberg.de